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Sujet : Clause de mobilité - nouveau instrument de management ?

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Combien de missions sans retour quotidien à domicile avez-vous 'refusé', avant que l'ordre de mission soit écrit?

une
2
12%
environ une par an
3
18%
quelques-unes, mais tout va bien
1
6%
deux-trois, et j'attends que le prochain refus me mette à la porte
1
6%
je ne peux jamais partir en déplacement, mes chefs le savent et l'acceptent
0
Aucun vote
on ne m'a jamais proposé de mission loin de mon domicile
5
29%
aucune
5
29%
 
Nombre total de votes : 17


Topic author
sylver
Messages : 2
Enregistré le : 03 déc. 2006, 12:18

Clause de mobilité - nouveau instrument de management ?

#1

Message non lu par sylver » 03 déc. 2006, 13:26

Pourrait-on envisager la création d'un Groupe de travail se penchant sur l'idée de rendre optionnelle la clause de mobilité dans le contrat de travail 'standard' des SSII? Eventullement faire évoluer la convention collective à ce sujet...?
Pour en finir avec cet 'as dans la manche', utilisé de plus en plus contre toute déontologie, comme menace et moyen de pression, et devenu de nos jours un véritable instrument de management.




Evian
Messages : 49
Enregistré le : 02 nov. 2006, 17:34

#2

Message non lu par Evian » 03 déc. 2006, 22:19

Il manque une option dans le sondage :
-> On ne m'a jamais proposé de mission loin de mon domicile.


Topic author
sylver
Messages : 2
Enregistré le : 03 déc. 2006, 12:18

#3

Message non lu par sylver » 04 déc. 2006, 10:20

Il est vrai, effectivement, cela doit arriver assez souvent, surtout dans la zone parisienne où y'a plus de clients et le marché est beaucoup plus fluide.

C'est rajouté.


jpeg
Messages : 175
Enregistré le : 20 sept. 2005, 12:55

Re: Clause de mobilité - nouveau instrument de management ?

#4

Message non lu par jpeg » 04 déc. 2006, 13:33

sylver a écrit :Pourrait-on envisager la création d'un Groupe de travail se penchant sur l'idée de rendre optionnelle la clause de mobilité dans le contrat de travail 'standard' des SSII? Eventullement faire évoluer la convention collective à ce sujet...?
Pour en finir avec cet 'as dans la manche', utilisé de plus en plus contre toute déontologie, comme menace et moyen de pression, et devenu de nos jours un véritable instrument de management.
Bonne idée!

De façon générale , les clauses de mobilité dans le contrat de travail (hors SSII), visent à permettre une relocalisation du salarié dans le cadre d'un changement d'organisation ou d'activité.
Ces clauses, telles qu'utilisées dans les SSII peuvent être vues comme abusives. A tout le moins elles devraient être accompagnées de compensation financières: il est anormal qu'à coefficient et salaire de base égaux, le salarié qui ne rentre chez lui que tous les week-ends perçoivent le même salaire que celui qui rentre chez lui tous les jours!


V.
Messages : 495
Enregistré le : 28 mai 2003, 16:40

#5

Message non lu par V. » 05 déc. 2006, 20:54

La clause de mobilité figure dans le contrat "standard" des SSII mais un salarié en position de force peut conditionner sa signature à la suppression de cette clause.

Par contre il faut être vigilant car le Syntec a récemment exprimé la demande d'intégrer ce genre de clause au niveau de la convention collective, demande au passage en totale contradiction avec leur volonté affichée de permettre au salariés de "mieux concilier vie professionnelle et vie privée". On nous prend vraiment pour des c...


V.
Messages : 495
Enregistré le : 28 mai 2003, 16:40

P.S

#6

Message non lu par V. » 05 déc. 2006, 21:05

Il faudrait rajouter une réponse supplémentaire : on m'a fait pression dessus en jouant sur cette clause pour me forcer à accepter une transaction moins avantageuse (mission dans un coin choisi idéalement pour me pourrir l'existance).

J'avais bien été stupide de ne pas faire sauter cette clause au moment de signer mon premier contrat :(


finael
Messages : 9
Enregistré le : 15 oct. 2006, 15:58

Clause de mobilité

#7

Message non lu par finael » 08 déc. 2006, 17:36

Il manque une autre réponse : zéro

En ce qui me concerne, avec plusieurs centaines de déplacements de plus d'une journée pour plusieurs SSII, je n'ai jamais reçu d'ordre de mission écrit.
Si les cons volaient on ne verrait plus le ciel


Admin [Munci]
Administrateur
Administrateur
Messages : 812
Enregistré le : 14 mars 2003, 11:11

#8

Message non lu par Admin [Munci] » 11 déc. 2006, 23:23

Pourrait-on envisager la création d'un Groupe de travail se penchant sur l'idée de rendre optionnelle la clause de mobilité dans le contrat de travail 'standard' des SSII? Eventuellement faire évoluer la convention collective à ce sujet...?
Bonjour sylver,

Cela fait partie effectivement des principales préoccupations des collaborateurs de SSII, et donc du MUNCI !

Nous sommes très clairement pour un encadrement de la mobilité.
Lors des premières réflexions à ce sujet, nous avions adopté un positionnement assez radical avec un double encadrement en temps et en distance, nous vous renvoyons à nos "premières propositions" sur notre site (qui datent un peu...) :
http://munci.org/SYNTEC-SSII-editeurs-d ... opositions
DROITS DE REGARD DU COLLABORATEUR SUR LES MISSIONS et SUR LA MODIFICATION DE CONTRAT / Paragraphes 2 et 3

Il faudrait approfondir cette question.
Vous parlez d'un groupe de travail sur le sujet, pourquoi pas.
Il serait intéressant d'avoir au sein du MUNCI un groupe de travail dédié plus généralement à l'évolution de la convention syntec, ce qui n'est hélas toujours pas le cas.
Dans l'immédiat, si vous souhaitez travailler à cette question de la mobilité (recherches règlementaires, investigations...propositions) dans le cadre de la Commission "Services, Reglementation et Déontologie" (voir : http://munci.org/-COMMISSIONS-), ca serait une très bonne chose et nous vous aiderons naturellement.

Enfin, notez que seuls les syndicats de branche ont le pouvoir de faire évoluer la convention Syntec sur ce genre de clauses.
Il m'a semblé que la CFDT était plutôt favorable à ce genre d'encadrement, j'ignore la position des autres syndicats.

A suivre donc...
Modifié en dernier par Admin [Munci] le 19 déc. 2006, 03:10, modifié 1 fois.


Kali
Messages : 16
Enregistré le : 09 mai 2005, 22:09

#9

Message non lu par Kali » 16 déc. 2006, 03:02

AUCUNE

J'ai toujours eu la possibilité de rentrer chez moi le WE
ou tous les 15 jours pour les missions à l'etranger


polo69
Messages : 65
Enregistré le : 19 févr. 2005, 21:24

#10

Message non lu par polo69 » 04 janv. 2007, 12:48

On mélange 2 choses dans ce topic : l'ordre de mission et la mobilité imposée (clauses de mobilité), c'est dommage car les 2 sujets sont distincts et tout aussi intéressants l'un que l'autre.

Pour répondre à kali, encore heureux que tu ais la "possibilité" de rentrer chez toi, mais si tu veux dire que ta SSII te paye intégralement tes voyages de retour, eh bien c'est pas le cas pour tout le monde !
Pourtant, c'est dans la convention collective (article 52. VOYAGE DE DETENTE) mais çà tout le monde ne le sait pas !

Mais là encore, c'est un autre sujet, celui des frais professionnels...


Kali
Messages : 16
Enregistré le : 09 mai 2005, 22:09

#11

Message non lu par Kali » 04 janv. 2007, 22:19

Alors, puisque le sujet dérive, je continue (désolé)
et je précise que pour y arriver,
j'ai toujours refusé les indemnités de déplacement au forfait,
uniquement du remboursement sur facture aux frais réels,
en prenant le temps (et ce n'est pas facile)
de mettre noir sur blanc les conditions de départ avec mon manager.

Puis j'officialise cette réunion par un email
"Suite à notre RDV du XX voici pour rappel ce que nous avons convenu ..."
et je demande une avance de frais

Si le premier mois dans les délais normaux je n'ai pas été indemnisé,
je plante le client,
je l'informe de mes raison,
et je vais au siege discuter avec le supérieur de mon manager
quitte a faire le poireau 6H avant de se rendre disponible,
période que je mets à profit pour expliquer à tt le monde pourquoi je suis debout a attendre

Je l'ai fait une foi (je suis retourné chez le client avec mes indemnités)
et en général, la menace de le faire suffit a calmer le manager

Bien sûr, si vous avez accepté le forfait
le manager te dira "mais ce n'est plus le moment de négocier"

pour ma part, jamais de forfait, que des factures


elysea
Messages : 5
Enregistré le : 20 sept. 2007, 11:22

#12

Message non lu par elysea » 10 nov. 2007, 21:26

J'enfonce peut-être une porte ouverte mais j'ai entendu dire que de plus en plus on "propose" à des salariés une fausse mission loin de chez eux à 2 fins, soit de les licencier soit de les tester.


Hate_my_job
Messages : 1
Enregistré le : 19 oct. 2007, 08:58

#13

Message non lu par Hate_my_job » 12 nov. 2007, 12:24

elysea a écrit :J'enfonce peut-être une porte ouverte mais j'ai entendu dire que de plus en plus on "propose" à des salariés une fausse mission loin de chez eux à 2 fins, soit de les licencier soit de les tester.
-> Je confirme, c'est ce qui se passe dans l'agence de ma boîte, qui marche moins bien en ce moment, et qui a un taux de turnover faible, ça évite d'attendre des démissions et des intercontrats...

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